Już 24 grudnia 2025 wchodzi w życie nowa ustawa dotycząca transparentności wynagrodzeń. Po wejściu w życie nowelizacji:
Pracodawcy muszą przekazywać kandydatom informację o proponowanym wynagrodzeniu — albo konkretną kwotę, albo przedział (widełki).
Wynagrodzenie to nie tylko pensja podstawowa — jeżeli firma oferuje dodatki, benefity etc., te elementy także trzeba uwzględnić.
Dodatkowo — pracodawca nie będzie mógł pytać kandydata o to, ile zarabiał wcześniej w innych miejscach pracy
Jak można poinformować kandydata/-tkę o proponowanym wynagrodzeniu?
Nowe przepisy dają pracodawcy wybór — informację o wynagrodzeniu można przekazać:
W ogłoszeniu o pracę (np. podając widełki już na starcie)
Przed rozmową kwalifikacyjną (jeśli nie podano wynagrodzenia w ogłoszeniu)
Najpóźniej przed podpisaniem umowy / nawiązaniem stosunku pracy.
Jako rekruter masz więc obowiązek upewnić się, że kandydat zyska informację o oferowanych zarobkach zanim dochodzi do finalizacji zatrudnienia.
W praktyce dobrze jest to podać wcześnie — np. w ogłoszeniu lub przy pierwszym kontakcie — bo to buduje zaufanie i oszczędza czas obu stronom.
Jak zrobić to w Traffit?
Jest kilka sposobów, aby poinformować kandydata/-tkę o oferowanym na wybranym stanowisku wynagrodzeniu:
1. Treść ogłoszenia - opis stanowiska
Informację tę możesz umieścić w opisie stanowiska - będzie widoczna dla osób aplikujących na ogłoszeniu:
2. Treść ogłoszenia - dedykowane pole pod przyciskiem Aplikuj
Możesz dodać tę informację pod przyciskiem Aplikuj korzystając z gotowego skryptu, który znajdziesz TUTAJ.
Tak wygląda ogłoszenie po jego umieszczeniu:
Już niedługo w systemie będzie dostępne pole systemowe które pozwoli Ci prezentować wynagrodzenie na ogłoszeniu bez konieczności korzystania z dodatkowych skryptów!
3. Szablon e-mail / automatyzacja
Informację tę możesz zawrzeć w szablonie e-mail, z którego możesz korzystać podczas manualnej wysyłki oraz automatyzacji e-mail.
Tą informację możesz wysyłać do osób kwalifikujących się do konkretnego etapu, np. etapu Oferta:
Plusem tego rozwiązania jest to, że nie dość że obowiązek zostanie spełniony na piśmie, to jeszcze korespondencja ta pozostanie w historii komunikacji e-mail z kandydatem.
Co tak naprawdę zmienia nowelizacja ustawy z 24 grudnia 2025 roku?
Faktyczna zmiana to:
zakaz pytania/zbierania informacji o poprzednich zarobkach,
neutralność płciowa w ogłoszeniach
obowiązek podania informacji o układzie zbiorowym/regulaminie wynagradzania.