Transparentność wynagrodzeń przestaje być „dobrą praktyką”, a staje się konkretnym obowiązkiem prawnym. W tym materiale pokazujemy, co dokładnie zmienia się w przepisach, od kiedy obowiązują nowe zasady i jak przygotować proces rekrutacyjny tak, żeby był zgodny z prawem — bez chaosu i nerwowych poprawek na ostatnią chwilę.
Dowiesz się m.in.:
🔵 kiedy i w jakiej formie pracodawca musi przekazać informacje o wynagrodzeniu, 🔵 dlaczego pytanie o historię zarobków znika z rekrutacji,
🔵 jakie błędy w widełkach płacowych są dziś najczęstsze,
🔵 jakie mogą być konsekwencje braku transparentności, oraz jak Traffit wspiera firmy w spełnieniu nowych wymogów prawnych dzięki zmianom w systemie.
To materiał dla HR, rekruterów/rekruterek i managerów, którzy chcą:
✅ działać zgodnie z przepisami
✅ budować zaufanie kandydatów
✅ zwiększyć skuteczność rekrutacji
✅ uniknąć kar i wizerunkowych wpadek ⏱
Co znajdziesz w wideo:
00:00 – Transparentność wynagrodzeń i nowe obowiązki pracodawców
00:25 – Kiedy trzeba ujawnić wynagrodzenie kandydatowi?
00:42 – Czego już nie wolno: historia zarobków i neutralność płciowa
01:02 – Jak wygląda tworzenie rekrutacji zgodnej z prawem w Traffit
01:25 – Podstawa prawna i terminy wdrożenia zmian
01:44 – Dlaczego transparentność się opłaca (nie tylko prawnie)
02:05 – Najczęstsze błędy w ogłoszeniach o pracę
02:24 – Konsekwencje braku zgodności z przepisami
02:41 – Rekomendacje Traffit: jak przygotować się na zmiany
03:01 – Rekrutacja zgodna z prawem – co dalej?