Raport odrzuceń został zaprojektowany tak, aby pozwolić Ci odkryć najczęstsze powody, dla których kandydaci byli odrzucani w Twoich rekrutacjach - wraz z ich korelacją ze źródłam aplikacjii i etapami procesów, na których byli odrzucani.

1) Gdy chcesz rozpoznać etapy, na których kandydaci byli najczęściej odrzucani, aby zoptymalizować swoje procesy

2) Aby sprawdzić korelację przyczyn odrzucenia ze źródłami aplikacji - pozwoli Ci to przenieść zasoby do najskuteczniejszych źródeł

3) Aby dowiedzieć się, którzy użytkownicy odrzucali najwięcej kandydatów

4) Celem sprawdzenia, w których rekrutacjach kandydaci byli najliczniej odrzucani

Użyj filtrów widocznych w prawym, górnym rogu raportu aby wybrać jego parametry.

Możesz filtrować dane według:

Liczba analizowanych w tym raporcie odrzuceń oraz rekrutacji jest widoczna w jego nagłówku:

Widoczne w raporcie dane możesz przeglądać jako tabele lub jako wykresy:

Przyczyny odrzuceń - podsumowanie

Dowiedz się, jakie były najczęstsze powody odrzuceń kandydatów w Twoich rekrutacjach:

Odrzucenia z podziałem na użytkowników

Podział odrzuceń kandydatów na użytkowników, którzy je wykonali. Dowiedz się, którzy użytkownicy najczęściej odrzucali kandydatów.

Odrzucenia z podziałem na rekrutacje

Poznaj rekrutacje, w których kandydaci byli najczęściej odrzucani.

Typy etapów a przyczyny odrzucenia

Dowiedz się, jaka była korelacja między etapami, na których kandydaci byli odrzucani, a przyczynami odrzucenia. Zoptymalizuj swoje procesy wiedząc, na którym etapie kandydaci są najczęściej odrzucani i z jakiego powodu:

Źródła aplikacji a przyczyny odrzuceń

Sprawdź korelację między powodami odrzucenia ze źródłami odrzuconych aplikacji, aby zoptymalizować swoje ogłoszenia oraz strategię marketingu rekrutacyjnego:

1) Przeglądając dane w sekcji Źródła aplikacji a przyczyny odrzuceń możesz zdecydować, czy chcesz je analizować z perspektyw Źródeł czy parametrów UTM (opcja dostępna w prawym, górnym rogu tabeli):

2) Jeśli na liście etapów znajdziesz Nieokreślony typ oznacza to, że nie wszystkie etapy w Twoich procesach mają przypisany typ. Przeczytaj tutaj jak to uzupełnić.

3) Stwórz listę powodów odrzucenia w Twoich procesach i wymagaj ich od użytkowników gdy odrzucają kandydatów. Pozwoli Ci to lepiej analizować korelację między etapami a przyczynami odrzuceń.